Sie haben Arbeit? Das ist gut. Eine feste Stelle? Wunderbar.

Sie wissen, was Sie können und sind sich sicher, Sie machen einen verdammt guten Job? Sie tragen Verantwortung, zeigen Engagement und Teamgeist, feiern niemals krank, treiben Projekte durch Kreativität und analytisches Denkvermögen voran und halten Zielvorgaben ein? Nie würde es Ihnen einfallen, einen wichtigen Geschäftstermin nach Feierabend nicht wahrzunehmen, oder eine spät angesetzte Besprechung vorzeitig zu verlassen, nur weil Ihre Frau Karten fürs Theater oder Ihr Sohn Geburtstag hat, kurzum, Sie identifizieren sich seit Jahren in außerordentlichem Maße mit ihrer Tätigkeit und den Zielen Ihres Unternehmens und genau dieser Einstellung haben Sie es zu verdanken, dass Sie inzwischen außertariflich bezahlt und in gehobener Position beschäftigt werden?

Das ist gut.

Aber: es reicht nicht, reicht definitiv noch lange nicht.

Denn was wird Ihr Vorgesetzter bei der alljährlich durchgeführten Mitarbeiterbeurteilung seinem, von all diesem Einsatz gänzlich unbeeindruckten Kollegen antworten, auf die Frage: "Jaha, aber hat der denn dieses Jahr überhaupt schon Urlaub verschenkt?"

Na? Na?